De uitdaging
SPIE staat bekend om complexe en uitdagende projecten, maar om die projecten te kunnen blijven draaien, is een constante instroom van gekwalificeerde monteurs essentieel. De uitdaging was helder: op korte termijn meerdere monteurs vinden die niet alleen over de juiste papieren beschikken, maar ook passen bij de cultuur van SPIE. De traditionele wervingskanalen leverden onvoldoende volume en kwaliteit op, waardoor een proactieve aanpak noodzakelijk was.
Onze aanpak
Om de juiste doelgroep te bereiken, hebben we een mix ingezet van bereik (social) en autoriteit (nicheplatformen).
- Inzet van nicheplatformen: We hebben de vacatures geadverteerd via onze eigen gespecialiseerde platformen: voorelektromonteurs.nl en voorinstallatiemonteurs.nl. Hiermee bereikten we direct de kern van de doelgroep die al actief in de sector aanwezig is.
- Database-push: De vacatures zijn direct gepusht naar onze eigen, warme database van technisch talent. Hierdoor konden we direct relevante kandidaten benaderen die al bekend zijn met ons netwerk.
- Meta-campagnes: Omdat veel monteurs niet actief op zoek zijn, zochten wij hen op waar zij hun vrije tijd doorbrengen (Facebook en Instagram). We gebruikten een mix van:
– Dynamische video’s: Om de sfeer op de werkvloer en de projecten van SPIE tastbaar te maken, gebruikten we video’s die direct de aandacht trokken in de tijdlijn.
– Conversiegerichte statische content: Heldere advertenties die direct de voordelen van werken bij SPIE belichtten en drempels wegnamen.
Het succes van deze case zat hem niet alleen in de advertenties, maar vooral in de nauwe samenwerking. We hielden wekelijks een voortgangsoverleg met het recruitmentteam van SPIE. In deze meetings doken we in de kwaliteit van de binnengekomen leads. Door de directe feedback van de recruiters van SPIE direct terug te koppelen naar de campagnes, konden we de targeting en de boodschap elke week verder aanscherpen. Hierdoor steeg de kwaliteit van de leads gedurende het traject aanzienlijk, wat leidde tot een uiterst efficiënt selectieproces.
Het resultaat
De cijfers spreken voor zich. Binnen een tijdsbestek van slechts drie maanden verwelkomde SPIE maar liefst zes nieuwe monteurs. Dankzij de combinatie van data-gedreven werving op Meta en een continu geoptimaliseerde feedbackloop, hebben we niet alleen het gewenste aantal hires behaald, maar ook de druk op de HR-afdeling verlaagd.
