Of je nu kampt met een capaciteit probleem, schaarste of allebei. Wij stappen snel in en zorgen dat de werving weer beweegt. Met ervaren recruiters of sourcers in jouw team, of een gerichte Strategic Search voor die ene positie die echt aandacht verdient.
Klik op een kaart om de achterkant te bekijken.
Wij laten zien hoe recruitment daadwerkelijk resultaat oplevert en dat doen we op twee manieren:
Onze specialisten stappen snel in, brengen structuur in het proces en zorgen voor beweging in de werving. Of het nu gaat om tijdelijke piekbelasting, een achterstand in vacatures, tijdelijke vervanging of een specialistische functie waarvoor specialistische expertise benodigd is. Wij leveren niet alleen extra capaciteit, maar vooral werving dat presteert.
Interim Recruitment
Wanneer je recruitmentteam tijdelijk extra capaciteit nodig heeft, plaatsen we een ervaren Recruiter of sourcer die direct meedraait in de operatie. Iemand die niet alleen vacatures oppakt, maar ook structuur brengt, actief sourcet en het team versterkt. De toegevoegde waarde zit in de kennis en expertise die onze mensen meebrengen. Maar ook in de tools die ze gebruiken. Gebruik maken van Let’s Work Interim Recruitment betekent ‘geen omkijken hebben naar je werving’. Zowel de job marketing om de juiste doelgroepen te kunnen bereiken, als de search/source tools om de juiste mensen te kunnen vinden zijn aanwezig. En dit doen we bewust, omdat we niet alleen een team willen bemensen, maar willen zorgen voor impact en resultaat. Welk resultaat? Enthousiaste hiring managers, een professionele uitstraling van het HR team en vooral nieuwe collega’s.
Strategic Search
Voor het invullen van lastig vervulbare sleutelposities beschikt RSC over een apart team. Soms is een vacature intern vertrouwelijk, of is het boven de pay-grade van de Recruiter. Of wellicht heeft de eigen Recruiter zich er al helemaal op gegeven, maar lukt het alsnog niet. In die gevallen zet RSC Strategic Search in. Veelal vindt dit plaats onder de radar, maar altijd met resultaat. Voor een specifieke sleutelpositie neemt RSC de rol van de Recruiter over. Alleen voor die ene vacature. Dit kan gaan om een hiërarchische management of directie positie, maar zeker ook in het geval van smalspectrum specialistische vacatures werkt deze methode uitstekend.
Sinds wij de samenwerking met RSC zijn aangegaan, heb ik veel van mijn werkzaamheden los kunnen laten. Michiel heeft als corporate recruiter het gehele proces van A tot Z onder controle. Dat zorgt voor meer rust op onze HR-afdeling
Voorheen werd recruitment ‘erbij gedaan’ door de teamleads en daarnaast werkten we samen met externe partijen. Echter merkte we dat deze dienstverlening niet succesvol was. RSC is nauw betrokken bij Proud Nerds en acteert alsof ze hier werken en zijn dedicated on the job. Ze pakken het gehele proces op en coördineren de volledige procedure zodat alles vlot verloopt.
Met de hulp van Leroy Meurs van RSC hebben we een recruitment marketing strategie neergezet die schaalbaar en toekomstbestendig is. De samenwerking zorgde ervoor dat we in korte tijd zichtbaarder werden op de arbeidsmarkt én meer grip kregen op ons wervingsproces.
In vergelijking met andere kanalen draagt RSC constant goede leads aan. We zouden RSC zeker aanbevelen als je op zoek bent naar gekwalificeerd personeel in de techniek. Het platform voorelektromonteurs.nl zorg voor gerichte zichtbaarheid binnen de doelgroep van Elektromonteurs.
