RSC groeit! En vandaar dat we op zoek zijn naar een Recruitment Strateeg. Steeds meer organisaties (h)erkennen dat het nodig is om personeelsinstroom niet alleen op operationeel niveau in te richten. Het is in de huidige arbeidsmarkt essentieel om de juiste strategie te hebben, gericht op de juiste doelgroepen, via de juiste kanalen en in de juiste tone-of-voice.
Over het bedrijf
RSC is een snelgroeiende organisatie, gevestigd in Deurne. Aan de ene kant een organisatie met een jong team, veel energie, weinig hiërarchie en veel lol. Aan de andere kant een organisatie waar de lat hoog ligt als je kijkt naar de kwaliteit van de dienstverlening.
Hoeveel organisaties dit zelfstandig inrichten? Niet zoveel.. Vandaar dat RSC met name aan de strategische consultancy-zijde investeert in groei. Recruitment beheersbaar inrichten is essentieel, waardoor organisaties onafhankelijker kunnen opereren en op eigen kracht leren groeien. En jij gaat ze dat leren! Als Recruitment Strateeg bij RSC.
Wat ga je doen?
Als Recruitment Strateeg ben je verantwoordelijk voor het projectmatig inrichten van recruitment bij opdrachtgevers. Vaak begin je met een scan van de huidige situatie, waarna je de belangrijkste pijnpunten blootlegt. Of het nou gaat om de inrichting van recruitmentmarketing, het aanleggen van de benodigde recruitment-governance, het inrichten van werkmethodieken, of het bouwen van de gehele Candidate Experience? Als jij een opdrachtgever verlaat, is dat omdat je ze getraind hebt om het zelf te kunnen.
Mocht een opdrachtgever alsnog in nood komen met een schaarse functie? Dan zet je jouw kennis en ervaring van werving en selectie of executive search in.
Wij noemen deze dienstverlening Let’s Share: Recruitment Consultancy. We starten met een analyse van de huidige aanpak, brengen de wervingsbehoefte in kaart en vertalen dit naar een concreet jaarplan. Inclusief doelen, doelgroepen en prioriteiten. Daarna helpen we verder: met het opzetten van talentpools, het kiezen van de juiste tooling (zoals een ATS of sourcingtool) en het slim inrichten van de processen. Zo leg je de basis voor werving die werkt. Vandaag én op de lange termijn.
Wat breng je mee?
Als Recruitment Strateeg beschik je over ervaring vanuit meerdere invalshoeken. Je schakelt moeiteloos tussen denken vanuit de kandidaat, opdrachtgever, hiring manager, recruiter en je eigen visie. Om dat te kunnen doen heb je niet alleen aan de recruitment bureau zijde gewerkt. Je beschikt ook over Corporate Recruitment-ervaring en wellicht heb je ook al enkele RPO-trajecten op je naam staan.
In het kort een aantal richtlijnen, waardoor je weet of je in de buurt komt qua werkervaringen, so far:
- HBO+ werk- / denkniveau
- 5-10 jaar werkervaring binnen recruitment
- Aantoonbaar analytische vaardigheden en strategisch inzicht
- Niet alleen strategische skills, ook lekker hands-on
- Nederlandse taalvaardigheid op minimaal B2-niveau in woord en geschrift (must)
Wat bieden wij?
Bij RSC krijg je op de eerste plaats een fantastische werkplek. In Deurne, waar we onlangs ons gehele kantoor opnieuw hebben ingericht. Benieuwd naar de reistijd, check het hier RSC | Recruitment Solutions Company.
Verder bieden we uitstekende arbeidsvoorwaarden, zoals:
- Een salaris tussen de €4.000 en €6.000 op fulltimebasis, met een uitstekende pensioenregeling.
- Een werkweek van 40 uur, maar minder werken is bespreekbaar.
- 38 vakantiedagen op fulltime basis.
- Een elektrische auto, een telefoon en een laptop van de zaak, ook privé te gebruiken.
- De mogelijkheid om de organisatie en de inhoud van je eigen werk zelf verder mee vorm te geven.
Praktische informatie
Wil je graag contact opnemen om te bespreken of deze vacature bij je past? Zeker doen, ook al twijfel je! Qua communicatie heeft telefonisch (06 2000 0762) de voorkeur. Een CV is ook maar een CV.
Ben je té enthousiast en wil je direct solliciteren? Dat kan via onderstaand formulier of een e-mail naar joris@rsc.nl.