Geen campagnes om campagnes te draaien
Bij RSC helpen we bedrijven om structureel meer en betere kandidaten binnen te krijgen. Online recruitmentmarketing is daar een belangrijk onderdeel van.
Voor onze klanten bouwen we campagnes waarmee we actieve én latent werkzoekenden bereiken. Van monteurs en engineers tot IT-specialisten en andere doelgroepen die niet iedere ochtend wakker worden met het idee om vacaturesites af te struinen.
Daar kom jij in beeld. Een klant zoekt bijvoorbeeld 15 monteurs. Aan jou de vraag: hoe gaan we die bereiken? Via Meta? Google? TikTok? Snapchat? DPG? Of een combinatie daarvan?
Je bepaalt de doelgroep, denkt mee over de boodschap en content, zet de campagnes op en houdt vervolgens scherp in de gaten wat er gebeurt. Want bereik, CTR en CPC zijn interessant. Maar als er uiteindelijk niemand solliciteert, hebben we er vrij weinig aan.
Wat ga je dan precies doen?
’s Ochtends zie je dat de kosten per sollicitant van een Meta-campagne oplopen. Je duikt erin, kijkt waar het misgaat en stuurt bij. Misschien moet de targeting anders. Misschien is de content uitgewerkt. Misschien zit het probleem ergens anders.
Daarna zet je een Google Ads-campagne op voor een andere klant en overleg je met een Recruitment Strateeg over een doelgroep die we maar lastig weten te bereiken. Later die dag zie je een kans om TikTok of Snapchat in te zetten voor een nieuwe campagne.
Proberen. Meten. Werkt het? Opschalen. Werkt het niet? Uitzoeken waarom en door. Dat is ongeveer hoe we graag werken.
We zoeken iemand die het vak al kent
We hoeven je niet uit te leggen hoe Meta Ads Manager werkt, waarom conversiemeting belangrijk is of hoe je een campagne optimaliseert.
Hoe oud je bent vinden we daarbij niet zo interessant. Ben je 23 en heb je twee jaar serieus campagnes gebouwd, budgetten beheerd en resultaten geanalyseerd? Prima. Heb je al zes jaar ervaring? Ook goed. We zoeken vooral iemand die zelfstandig online campagnes kan opzetten, beheren en verbeteren.
Ervaring met Meta Ads vinden we belangrijk. Heb je daarnaast gewerkt met Google ads, TikTok, Snapchat of het DPG-netwerk? Dan heb je een streepje voor.
Heb je al ervaring met recruitmentmarketing, job marketing of employer branding? Nog beter. Want een paar sneakers verkopen en iemand overtuigen om na tien jaar eens bij een andere werkgever te gaan kijken, zijn toch echt twee verschillende dingen.
We zoeken daarom geen recruiter die af en toe een advertentie heeft aangezet. We zoeken een online marketeer die advertising écht beheerst en het interessant vindt om dat vak toe te passen binnen recruitment.
Wat krijg je van ons?
Allereerst een plek waar online recruitmentmarketing geen bijzaak is. Het is een belangrijk onderdeel van wat we voor onze klanten doen. Je werkt samen met recruitmentstrategen, recruiters, marketeers, contentmakers en developers. Daardoor hoef je niet alles in je eentje alles op te lossen. Heb je nieuwe video content nodig? Dan schakel je met content. Zie je dat de landingspagina niet converteert? Dan kijken we daarnaar. Denk je dat de hele campagne anders moet? Dan gooien we hem om.
Je krijgt bovendien veel ruimte om nieuwe dingen te proberen. Zie jij kansen met TikTok, AI, automatisering, nieuwe targetingmogelijkheden of een campagne-opzet die we nog niet gebruiken? Test het. We hebben liever dat je iets probeert, meet en ervan leert dan dat je drie jaar lang hetzelfde trucje blijft herhalen.
Voorwaarden
Je krijgt een salaris tussen de €2.800 en €4.500 bruto per maand op fulltimebasis, afhankelijk van de ervaring die je meebrengt.
Daarnaast krijg je:
- Een werkweek van 32 tot 40 uur.
- 38 vakantiedagen op fulltimebasis.
- Een uitstekende pensioenregeling.
- Een laptop en telefoon van de zaak.
- De mogelijkheid om deels vanuit huis te werken.
- Veel vrijheid en verantwoordelijkheid binnen je functie.
- Ruimte om jezelf verder te ontwikkelen binnen online recruitmentmarketing.
- Jong en hecht team van online marketeers, content marketeers en ai-engineers
Even over RSC
Wij helpen bedrijven om recruitment structureel beter te organiseren. Dat doen we met recruitmentstrategie, recruitmentmarketing, interim recruitment, Strategic Search en technologie. We zijn een jong team met veel vrijheid, weinig hiërarchie en vooral veel zin om dingen beter te doen dan hoe ze traditioneel in recruitment worden gedaan. Geen rapport van 74 pagina’s waar vervolgens niemand meer naar kijkt. En ook geen campagne waarbij we trots vertellen dat we 600.000 mensen hebben bereikt, terwijl er nul geschikte kandidaten uit zijn gekomen.
Uiteindelijk moeten er gewoon goede kandidaten binnenkomen. En daar speel jij een belangrijke rol in.
Interesse?
Herken je jezelf hierin en denk je: dit is ongeveer wat ik nu al doe, maar hier kan ik er veel meer mee? Dan moeten we praten. Stuur ons je cv, LinkedIn-profiel of gewoon een bericht waarin je vertelt welke campagnes je hebt gedraaid en waar je trots op bent.
Locatie: Deurne / deels thuiswerken
Werkweek: 32-40 uur
Salaris: €2.800 – €4.500 bruto per maand
Ervaring: minimaal circa 2 jaar relevante online advertising ervaring
Reageer op deze vacature of bel/mail met Leroy Meurs via leroy@rsc.nl of 0621542215.