Je hebt ‘m: de perfecte kandidaat!
Eindelijk die ene ster gevonden die jouw vacature gaat invullen. Je feliciteert hem of haar met de nieuwe baan, het contract is getekend, de startdatum gepland. Klaar? Zeker niet! Want hier begint het echte werk pas.
De valkuil na de handtekening
Wist je dat maar liefst 69% van de medewerkers die een slechte ervaring met onboarding hebben gehad, binnen drie maanden vertrekt (Glassdoor). En 53% van de medewerkers die niet goed worden begeleid tijdens hun onboarding, haakt binnen het eerste jaar af (Gallup).(Bron: Gallup) Dit betekent niet alleen verloren talent, maar ook flinke kosten en stilstand voor jouw organisatie.
Maar er is ook goed nieuws. Organisaties met een gestructureerd en doordacht onboardingproces verlagen hun verloop met wel 50% (Bron: The Aberdeen Group). Stel je voor dat een nieuwe collega vanaf de eerste week niet alleen weet wat er van hem of haar verwacht wordt, maar zich ook verbonden voelt met de cultuur en meteen kan bijdragen. Dat scheelt niet alleen in kosten en doorlooptijd, maar bouwt aan betrokkenheid en loyaliteit op de lange termijn. En het vervangen van een medewerker die voortijdig vertrekt? Dat kan tot wel 150% van het jaarsalaris kosten. Een flinke investering, die je met een slimme onboardingstrategie eenvoudig kunt voorkomen.
En precies daarbij kunnen wij helpen. RSC ondersteunt organisaties met een onboarding die vanaf dag één zorgt voor duidelijkheid en verbinding.
Wat wij doen voor jouw onboarding
Samen brengen we de volledige ‘candidate journey’ in kaart. Van het eerste sollicitatiemoment tot het moment dat de medewerker zich écht thuis voelt en met volle energie aan de slag gaat. Zo creëren we een helder, inzichtelijk beeld van de ervaringen van jouw nieuwe medewerkers en waar verbetering mogelijk is.
Dit is wat jij krijgt:
- Veel lagere verloopcijfers én wervingskosten
- Meer betrokken en tevreden medewerkers
- Snellere productiviteit en betere prestaties
- Een sterkere, hechtere bedrijfscultuur
- Hogere klanttevredenheid dankzij betere medewerkers
- Meer compliance en minder risico’s
- Een krachtig werkgeversmerk dat talent aantrekt
Zo zorg je ervoor dat jouw nieuwe medewerkers niet alleen blijven, maar ook floreren. Want alleen met de juiste start bouw je aan duurzaam succes.
Wil je weten wat wij voor jouw organisatie kunnen betekenen? Neem contact met ons op en voorkom vroegtijdige uitval van nieuwe medewerkers.
