Lijkt recruitment voor jou één grote puzzel zonder overzicht? Met ons adviestraject leg jij de ontbrekende stukjes: een concreet jaarplan, duidelijke prioriteiten en schaalbare processen. Zo krijg je structuur, rust en instroom die blijft.
Klik op een kaart om de achterkant te bekijken.
Recruitment werkt pas écht als je weet wat je nodig hebt, waar je naartoe wilt en hoe je dat organiseert. Met Let’s Share: Recruitment Consultancy krijg je precies dat inzicht.
We starten met een analyse van je huidige aanpak, brengen de wervingsbehoefte in kaart en vertalen dit naar een concreet jaarplan. Inclusief doelen, doelgroepen en prioriteiten.
Daarna helpen we je verder: met het opzetten van talentpools, het kiezen van de juiste tooling (zoals een ATS of sourcingtool) en het slim inrichten van je processen.
Zo leg je de basis voor werving die werkt. Vandaag én op de lange termijn.
Sinds wij de samenwerking met RSC zijn aangegaan, heb ik veel van mijn werkzaamheden los kunnen laten. Michiel heeft als corporate recruiter het gehele proces van A tot Z onder controle. Dat zorgt voor meer rust op onze HR-afdeling
Voorheen werd recruitment ‘erbij gedaan’ door de teamleads en daarnaast werkten we samen met externe partijen. Echter merkte we dat deze dienstverlening niet succesvol was. RSC is nauw betrokken bij Proud Nerds en acteert alsof ze hier werken en zijn dedicated on the job. Ze pakken het gehele proces op en coördineren de volledige procedure zodat alles vlot verloopt.
Met de hulp van Leroy Meurs van RSC hebben we een recruitment marketing strategie neergezet die schaalbaar en toekomstbestendig is. De samenwerking zorgde ervoor dat we in korte tijd zichtbaarder werden op de arbeidsmarkt én meer grip kregen op ons wervingsproces.
In vergelijking met andere kanalen draagt RSC constant goede leads aan. We zouden RSC zeker aanbevelen als je op zoek bent naar gekwalificeerd personeel in de techniek. Het platform voorelektromonteurs.nl zorg voor gerichte zichtbaarheid binnen de doelgroep van Elektromonteurs.
