De uitdaging
Voor veel technische bedrijven geldt hetzelfde probleem: vacatures voor elektromonteurs blijven openstaan, terwijl de projecten wel doorgaan. Bij Actemium liep men tegen precies die uitdaging aan.
Ondanks een sterke naam in de markt kwamen er nauwelijks sollicitaties via de werken-bij site. Monteurs reageren simpelweg niet meer vanzelf op vacatures – zeker niet in een krappe arbeidsmarkt waar ze dagelijks meerdere aanbiedingen krijgen.
De vraag aan ons: hoe zorgen we ervoor dat we elektromonteurs en leidinggevende elektromonteurs wél bereiken en overtuigen om bij Actemium te solliciteren?
Onze aanpak
Bij RSC geloven we dat het aantrekken van technici begint bij relevante en onderscheidende content. Daarom hebben we:
- wervende video’s en visuals ontwikkeld waarin het werk en de sfeer bij Actemium centraal stonden;
- een gerichte social media campagne opgezet op kanalen waar de doelgroep zich bevindt;
- de campagnes wekelijks geoptimaliseerd op basis van data en feedback uit de gesprekken met kandidaten.
Elke week spraken we de resultaten door met Actemium:
- Welke kandidaten kwamen er binnen?
- Waar haken mensen af?
- Welke functies en locaties vragen extra aandacht?
Zo konden we de campagne voortdurend bijsturen en stap voor stap beter maken.
Het resultaat
Binnen een half jaar heeft Actemium:
- vijf nieuwe elektromonteurs en leidinggevende elektromonteurs aangenomen;
- een cost per hire van rond de €4.000 gerealiseerd – fors lager dan de kosten van werving & selectie of detacheringsbureaus;
- inzicht gekregen in wat wel en niet werkt bij het bereiken van deze doelgroep.
Belangrijker nog: er kwam weer een constante stroom van kwalitatieve sollicitaties, iets wat daarvoor ontbrak.
Vervolg van de samenwerking
Omdat de aanpak resultaat opleverde, is de campagne inmiddels verlengd. Actemium blijft zo investeren in een structurele instroom van nieuwe monteurs, terwijl wij de campagnes blijven optimaliseren.
