’s Ochtends, vroeg uit de veren. De eerste zonnestralen. Dauw op het gras. Misschien wel het mooiste moment van de dag. De dag ligt nog open. Hét moment waarop je alle vrijheid voelt om er jouw dag van te maken. Dát is het gevoel wat je als Recruitment Business Partner dagelijks mag ervaren bij RSC. Je opdrachten vind je bij een grote opdrachtgever in de techniek in 's-Hertogenbosch.

Je weet als geen ander de doorvertaling te maken van strategie naar tactisch en operationeel. Hierbij weet jij alle stakeholders mee te nemen en te enthousiasmeren. Met de juiste recruitmentstrategie ga jij het verschil maken in de huidige complexe arbeidsmarkt.

Enthousiast geworden? Heb je nog vragen? Neem dan contact met mij op. Ik kijk graag samen met jou naar de mogelijkheden, je bereikt me op mijn mobiele nummer: 06 – 41 78 37 13 voor een belletje of WhatsApp. Je cv kun je mailen naar michiel@rsc.nl 

RSC heeft voor jou een nieuwe uitdaging als Recruitment Business Partner. Bij RSC heb je de vrijheid, vertrouwen en flexibiliteit om je eigen stempel te drukken op de recruitmentprocessen van onze opdrachtgevers. Ben jij gemotiveerd en gedreven om te werken in een dynamische omgeving waar je jezelf kunt ontwikkelen en tegelijkertijd waardevolle bijdragen kunt leveren aan onze opdrachtgevers? Lees dan snel verder!

• Recruitment strategie: Je bent geïnteresseerd in het ontwikkelen en uitbouwen van recruitmentstrategieën. Je werkt samen met het managementteam om de recruitmentprocessen te optimaliseren en te zorgen voor een continue verbetering.
• Employee branding: Je ontwikkelt en implementeert initiatieven om de employer branding van onze opdrachtgevers te versterken. Je bent verantwoordelijk voor de interne en externe communicatie en de profilering van onze opdrachtgevers.
• Leveranciersmanagement: Je onderhoudt contacten met leveranciers van wervingsdiensten om ervoor te zorgen dat RSC de beste kwaliteit biedt aan onze opdrachtgevers.
• Hiring manager contacten: Je bent het aanspreekpunt voor de hiring managers van onze opdrachtgevers. Je adviseert hen bij de werving en selectie van kandidaten en zorgt ervoor dat alle processen soepel verlopen.

• Een organisatie met groei- en toekomstperspectief
• De mogelijkheid om de organisatie en de inhoud van je eigen werk zelf verder mee vorm te geven
• Veel ruimte voor eigen ontwikkeling, interne en externe opleidingen mogelijk (persoonlijk opleidingsbudget)
• Salaris: €4.500 – €6.000 bruto per maand op fulltime basis, afhankelijk van ervarings- en opleidingsniveau
• Functie voor 40 uur per week, indien je minder wilt werken is dit natuurlijk bespreekbaar 
• Goede faciliteiten zoals een auto, laptop en telefoon van de zaak
• 38 vakantiedagen op fulltime basis
• Pensioenregeling 

• Minimaal een bacheloropleiding 
• Je hebt minimaal 3 jaar ervaring met het werven en selecteren van kandidaten binnen de technische sector
• Uitstekende communicatievaardigheden 
• Een sterk vermogen om prioriteiten te stellen en meerdere taken tegelijk uit te voeren
• Kennis van relevante wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsrecht en arbeidsmarkt 

Enthousiast geworden? Heb je nog vragen? Neem dan contact met mij op. Ik kijk graag samen met jou naar de mogelijkheden, je bereikt me op mijn mobiele nummer: 06 – 41 78 37 13 voor een belletje of WhatsApp. Je cv kun je mailen naar michiel@rsc.nl